La residencia como profesional altamente cualificado es una de las vías más rápidas y eficientes para que un ciudadano extracomunitario pueda vivir y trabajar legalmente en España, siempre que cuente con una oferta laboral adecuada y reúna una serie de condiciones específicas.
Este tipo de permiso, regulado en la Ley 14/2013, de apoyo a los emprendedores y su internacionalización, está pensado para facilitar la entrada y permanencia de trabajadores con formación técnica o académica elevada, directivos, especialistas y perfiles estratégicos. Ahora bien, el procedimiento exige una documentación concreta, y no cumplir con alguno de los requisitos puede conllevar la denegación o incluso la revocación del permiso ya concedido.
En este artículo vamos a detallarte qué documentos se necesitan, qué requisitos deben cumplirse y qué consecuencias jurídicas pueden derivarse de errores o incumplimientos en esta solicitud.
¿Qué se entiende por profesional altamente cualificado?
La normativa española, en línea con la directiva europea sobre la Tarjeta Azul UE, considera «altamente cualificado» al trabajador extranjero que:
- Posee una titulación superior universitaria relacionada con el puesto ofertado, o en su defecto,
- Acredita una experiencia profesional mínima de 5 años en el sector, en condiciones comparables a las que requiere la titulación.
Además, debe haber recibido una oferta de trabajo concreta en España, con una remuneración adecuada al nivel del puesto, y que se encuadre dentro de los supuestos previstos por la Ley 14/2013 (empresas grandes, estratégicas o en sectores clave para la economía española).
¿Qué documentación debe presentar el solicitante?
Para solicitar esta autorización, tanto la empresa como el trabajador deben aportar una serie de documentos que varían según la situación. Entre los más importantes se encuentran:
A. Documentación general del trabajador extranjero
- Pasaporte completo y en vigor.
- Certificado de antecedentes penales del país o países donde haya residido en los últimos 5 años.
- Seguro médico público o privado con cobertura completa en España.
- Documentación acreditativa de la titulación universitaria oficial, con apostilla o legalización consular y traducción jurada, si procede.
- Si no hay título universitario: certificación de experiencia profesional, emitida por empleadores anteriores, que demuestre al menos 5 años de experiencia en puestos equivalentes.
- Currículum vitae actualizado y firmado por el interesado.
B. Documentación de la empresa contratante
- Contrato de trabajo firmado, con indicación del salario bruto anual, duración del contrato y funciones a desempeñar.
- Memoria descriptiva del puesto de trabajo, que justifique la necesidad de contratar a un profesional extranjero altamente cualificado.
- Poder de representación legal del firmante del contrato.
- Acreditación de estar al corriente de pagos con Hacienda y Seguridad Social.
- Modelo oficial de solicitud EX-05, firmado por la empresa.
- En el caso de grandes empresas, documentación que justifique su condición (número de empleados, volumen de facturación, actividad en sectores estratégicos…).
¿Dónde se presenta la solicitud y cuánto tarda?
La solicitud se presenta ante la Unidad de Grandes Empresas y Colectivos Estratégicos (UGE-CE), dependiente del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones. Puede hacerse de forma telemática a través de la plataforma Mercurio.
Una de las principales ventajas de esta autorización es la rapidez del procedimiento: el plazo para resolver es de 20 días hábiles desde la presentación. Si no hay respuesta en ese tiempo, se entiende concedida por silencio administrativo positivo (algo poco común en otros procedimientos de extranjería).
¿Qué requisitos debe cumplir la oferta de trabajo?
Para que la solicitud tenga éxito, el contrato de trabajo debe reunir varios requisitos esenciales:
- Remuneración mínima según el puesto ofertado que puede variar según sea para directores o gerentes o bien, para personal técnico de alta cualificación, 54.142,00€ y 40.077,00€ respectivamente. Estos montos pueden cambiar de un momento a otro.
- El puesto ofrecido debe corresponder a un perfil técnico, directivo o altamente especializado. La empresa contratante debe tener capacidad económica suficiente y actividad real en España.
- Contrato indefinido, según la normativa laboral en España.
¿Qué consecuencias legales tiene no cumplir los requisitos?
No aportar alguno de los documentos exigidos, presentar información incompleta o incumplir cualquiera de los requisitos puede tener distintas consecuencias:
1. Denegación de la solicitud
- Si la documentación está incompleta, o no se justifica la cualificación o el salario mínimo, la administración puede denegar el permiso directamente.
- También se deniega si el trabajador tiene antecedentes penales no cancelados, o si la empresa no acredita su capacidad económica.
2. Revocación del permiso
- Si, una vez concedida, se comprueba que los documentos eran falsos, o que la relación laboral ha sido simulada, la residencia puede ser revocada y el trabajador expulsado del país.
- También puede perderse el permiso si el trabajador cesa en su actividad laboral y no lo comunica, o si abandona España por periodos prolongados sin autorización.
3. Sanciones a la empresa
- Las empresas que faciliten documentación falsa, no mantengan al trabajador en el puesto ofrecido o incumplan las condiciones pactadas pueden recibir sanciones graves o muy graves conforme a la Ley de Extranjería, incluyendo multas económicas y restricciones para contratar en el futuro.
¿Qué hacer si ya se ha denegado la solicitud?
Si has recibido una resolución denegatoria, puedes presentar:
- Un recurso potestativo de reposición en el plazo de 1 mes desde la notificación.
- O bien un recurso contencioso-administrativo ante los tribunales, en el plazo de 2 meses.
En ambos casos, es recomendable contar con un abogado especializado que revise la resolución, analice los defectos de la solicitud y prepare una nueva estrategia si fuera necesario.
En conclusión, la residencia como profesional altamente cualificado es una vía atractiva, rápida y flexible para trabajar en España, pero no se trata de un trámite automático. Requiere una preparación cuidadosa, documentación precisa y el cumplimiento estricto de los requisitos legales tanto por parte del trabajador como de la empresa.
